Objetivos y beneficios de la capacitación.

Módulo 1 – Introducción al proceso de capacitación
- Conceptos fundamentales de la formación del capital humano.
- Objetivos y beneficios de la capacitación.
- Rol y perfil del instructor.
Módulo 2 – Planeación de la sesión de capacitación
- Identificación de necesidades de capacitación.
- Estructura de un curso: objetivos, contenidos, estrategias.
- Elaboración del plan de sesión.
- Selección de técnicas, materiales y recursos didácticos.
Módulo 3 – Estrategias didácticas y comunicación efectiva
- Métodos y técnicas de enseñanza para adultos.
- Estrategias para promover la participación.
- Comunicación verbal y no verbal en el aula.
- Herramientas tecnológicas y materiales de apoyo.
Módulo 4 – Impartición de la sesión de capacitación
- Apertura de la sesión y presentación de objetivos.
- Conducción del proceso de enseñanza-aprendizaje.
- Manejo del grupo y resolución de conflictos.
- Dinámicas participativas y control del ritmo del curso.
Módulo 5 – Evaluación del aprendizaje y cierre
- Instrumentos de evaluación: diagnóstica, formativa y sumativa.
- Retroalimentación efectiva al participante.
- Cierre de la sesión y conclusiones.
- Elaboración de evidencias y recomendaciones para certificación.